Uppdatering av jämställdhetsportföljen på gång!

Detta inlägg är ett betalt samarbete tillsammans med Aktieinvest och Equalytics

Ny jämställdhetsdata ger nya möjligheter

Tack vare att mitt nya bolag Equalytics släppte jämställdhetsdata i mars, kommer jag se över portföljen. Jag planerar att släppa den uppdaterade jämställdhetsportföljen i mitten av april.

BESTINCLASS_Equalytics
Equalytics samlar in data automatiskt för bolag på börsen. Klicka på bilden för att komma till listan med de 52 mest jämställda bolagen på Stockholmsbörsen.

Läs mer: Jag har startat nytt bolag – Equalytics – Instant Gender Equality Data

Jag ser över vilka bolag som platsar i Framtidsfeministens jämställda aktieportfölj, helst två gånger per år. I månaderna emellan månadssparar jag i Framtidsfeministens jämställda sparbox.

Detta betyder att min nästa månadsdragning för sparboxen kommer bli i den uppdaterade sparboxen. Troligen blir det några förändringar, vilket betyder att jag kommer sälja något/några bolag och addera något/några nya. Riktigt spännande!

Min investeringsstrategi

Som vanligt analyserar jag de jämställda bolagen på Stockholmsbörsen efter min investeringsstrategi. Jag går igenom de fem stegen nedan.

Mina kriterier

  1. Bolaget ska vara jämställt (baserat på data från Equalytics)
  2. Bolaget ska ge utdelning (detta kontrollerar jag på www.borsdata.se)
  3. Att jag förstår vad bolaget gör och jag tror på en ljus framtid (här läser jag tidningsartiklar, analyser, företagets egna hemsidor och använder den kunskap jag har kring trender i världen just nu, branscher m.m.)
  4. Bolaget ska växa och ha stabila vinstmarginaler (det kontrollerar jag på www.borsdata.se)
  5. Sprida risken i minst 5 olika branscher.

Investeringsstrategin uppdaterad

Jag valt att utöka mitt kriterium av vad ett jämställt bolag är. Bolaget ska fortfarande ha minst 40/60-fördelning i högsta ledningen för att väljas in i portföljen men för att det ska säljas av krävs det att de ha sjunkit under 30/70-fördelning.

Jag tror på långsiktigt ägande och tror att ett bolag som har sjunkit 30/70-fördelning enkelt kan komma tillbaka till 40/60. Bolag med minst 30/70-fördelning i högsta ledningen har dessutom visat på sex procent högre vinster [1].

 

Håll utkik i sociala medier för att se uppdateringen av portföljen!

 

/Framtidsfeministen SharevilleTwitterInstagram och Facebook

Åsikterna som presenteras i denna blogg är mina egna och ska inte ses som investeringsrådgivning. Mina egna aktieinnehav redovisas i portföljen på Shareville. Vill du veta mer om mig hittar du det här.

 

 

[1] Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a
Global Survey, Marcus Noland, Tyler Moran och Barbara Kotschwar, Peterson Institute for International Economics, februari 2016