Varför ska kvinnor öka risken i sitt sparande? Är kvinnor bättre investerare än män? Hur gör man när man vill köpa sin första aktie? Vad ska man tänka på om man vill investera jämställt? Detta och mycket mer diskuterar vi i bloggen. /Sandra Bourbon, www.framtidsfeministen.se
Förra veckan intervjuade Anne Hammarskjöld mig för Voister.
Vi pratade om allt från hur jag började med Framtidsfeministen, vad feminism betyder för mig, mitt nya bolag Equalytics (instant gender equality data) som jag har startat tillsammans med min bror och man, vad företag kan göra för att attrahera kvinnor och min vision för det svenska näringslivet om 10-15 år. Riktigt rolig intervju med andra frågor än de jag brukar få.
Åsikterna som presenteras i denna blogg är mina egna och ska inte ses som investeringsrådgivning. Mina egna aktieinnehav redovisas i portföljen på Shareville. Vill du veta mer om mig hittar du det här.
Detta är ett samarbete med Equalytics – Instant Gender Equality Data
Min investeringsstrategi
Sedan tre år tillbaka investerar jag i jämställda bolag. Förutom att jämställda bolag är mer lönsamma, tycker jag det är så mycket roligare att investera i något jag tror på – och jag tror på en jämställd framtid. Jag går igenom en rad andra kriterier också, förutom att bolagen är jämställda.
Mina kriterier
Bolaget ska vara jämställt (baserat på data från Equalytics)
Bolaget ska ge utdelning (detta kontrollerar jag på www.borsdata.se)
Att jag förstår vad bolaget gör och jag tror på en ljus framtid (här läser jag tidningsartiklar, analyser, företagets egna hemsidor och använder den kunskap jag har kring trender i världen just nu, branscher m.m.)
Bolaget ska växa och ha stabila vinstmarginaler (det kontrollerar jag på www.borsdata.se)
Sprida risken i minst 5 olika branscher.
Jämställda bolag mer lönsamma
Framtidsfeministens aktieportfölj är ingen forskning. Forskningen som visar en länk mellan jämställdhet och lönsamhet är redan gjord.
De rapporter och studier jag utgår från har visat att bolag med minst 30/70-fördelning i högsta ledningen ger ökat lönsamhet [1] samt att minst tre kvinnor i styrelsen öppnar upp för fler kvinnor på ledande positioner i bolaget [2].
McKinsey [3] håller med och beskriver det som:
”[Our] statistically significant analysis confirms that companies with a higher proportion of women in executive committees are also the companies that have the best performance. While this link does not demonstrate causality, it does provide a strong factual basis to continue to argue in favor of greater gender diversity in corporate top management.”
Jämställda bolag mer lönsamma. Källa: Women at the Top of Corporations: Make It Happen – Women Matter, Georges Desvaux, Sandrine Devillard och Sandra Sancier-Sultan, McKinsey & Co, 2010
Vad är ett jämställt bolag?
Det kan alltid diskuteras vad jämställdhet egentligen är. Självklart handlar det inte bara om siffror utan också om inkludering och kultur. Dock finns inget bra sätt att mäta kultur eller inkludering från utsidan. Jag pratade med Barbara Krumsiek, som sitter i styrelsen för hållbarhetsanalysbolaget Arabesque, och hon höll med – kultur är mycket svårt att mäta.
Vi får nöja oss med siffrorna. Personligen så tycker jag att siffrorna säger mycket. Ett bolag som är dåligt på jämställdhet har mycket svårt att nå 40/60-fördelning i ledningen.
Men spelar det egentligen någon roll? Bolag som är jämställda har visat sig vara mer lönsamma i många studier som gjorts på tiotusentals bolag runt om i hela världen. Min aktieportfölj är ingen forskning utan bygger på dessa studier.
För jag tror man ska investera i det man tror på. Och jag tror på en jämställd framtid. Vad tror du på?
Åsikterna som presenteras i denna blogg är mina egna och ska inte ses som investeringsrådgivning. Mina egna aktieinnehav redovisas i portföljen på Shareville. Vill du veta mer om mig hittar du det här.
[1] Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey, Marcus Noland, Tyler Moran och Barbara Kotschwar, Peterson Institute for International Economics, februari 2016
[2] The Tipping Point: Women on Boards and Financial Performance, Meggin Thwing Eastman, Damion Rallis och Gaia Mazzucchelli, MSCI, december 2016
[3] Women at the Top of Corporations: Make It Happen – Women Matter, Georges Desvaux, Sandrine Devillard och Sandra Sancier-Sultan, McKinsey & Co, 2010
Detta inlägg är ett betalt samarbete tillsammans med Aktieinvest och Equalytics
Ny jämställdhetsdata ger nya möjligheter
Tack vare att mitt nya bolag Equalytics släppte jämställdhetsdata i mars, kommer jag se över portföljen. Jag planerar att släppa den uppdaterade jämställdhetsportföljen i mitten av april.
Equalytics samlar in data automatiskt för bolag på börsen. Klicka på bilden för att komma till listan med de 52 mest jämställda bolagen på Stockholmsbörsen.
Jag ser över vilka bolag som platsar i Framtidsfeministens jämställda aktieportfölj, helst två gånger per år. I månaderna emellan månadssparar jag i Framtidsfeministens jämställda sparbox.
Detta betyder att min nästa månadsdragning för sparboxen kommer bli i den uppdaterade sparboxen. Troligen blir det några förändringar, vilket betyder att jag kommer sälja något/några bolag och addera något/några nya. Riktigt spännande!
Min investeringsstrategi
Som vanligt analyserar jag de jämställda bolagen på Stockholmsbörsen efter min investeringsstrategi. Jag går igenom de fem stegen nedan.
Mina kriterier
Bolaget ska vara jämställt (baserat på data från Equalytics)
Bolaget ska ge utdelning (detta kontrollerar jag på www.borsdata.se)
Att jag förstår vad bolaget gör och jag tror på en ljus framtid (här läser jag tidningsartiklar, analyser, företagets egna hemsidor och använder den kunskap jag har kring trender i världen just nu, branscher m.m.)
Bolaget ska växa och ha stabila vinstmarginaler (det kontrollerar jag på www.borsdata.se)
Sprida risken i minst 5 olika branscher.
Investeringsstrategin uppdaterad
Jag valt att utöka mitt kriterium av vad ett jämställt bolag är. Bolaget ska fortfarande ha minst 40/60-fördelning i högsta ledningen för att väljas in i portföljen men för att det ska säljas av krävs det att de ha sjunkit under 30/70-fördelning.
Jag tror på långsiktigt ägande och tror att ett bolag som har sjunkit 30/70-fördelning enkelt kan komma tillbaka till 40/60. Bolag med minst 30/70-fördelning i högsta ledningen har dessutom visat på sex procent högre vinster [1].
Håll utkik i sociala medier för att se uppdateringen av portföljen!
Åsikterna som presenteras i denna blogg är mina egna och ska inte ses som investeringsrådgivning. Mina egna aktieinnehav redovisas i portföljen på Shareville. Vill du veta mer om mig hittar du det här.
[1] Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey, Marcus Noland, Tyler Moran och Barbara Kotschwar, Peterson Institute for International Economics, februari 2016
På internationalla kvinnodagen fick jag äran att gästa Börslunch. Börslunch sänds av EFN varje lunch kl. 11.45 i 15 minuter och har alltid intressanta gäster som diskuterar börsen just nu. Ett perfekt sätt att hålla sig uppdaterad!
Jag gästade programmet tillsammans med Avanzas sparekonom Johanna Kull. Vi pratade jämställd börs, jämställda investeringar och hur jämställda börsbolagen egentligen är just nu (tack Equalytics för uppdaterad jämställdhetsdata).
Jag har fullt upp med att medverka i P1, P4 Halland, Börslunch och DiTV.
Under dagen kommer vi börja släppa Equalyticsdata – Hur jämställd är börsen just nu? Vi börjar redan kl. 06.00 på morgonen med höjdpunkten kl. 12.00 då vi släpper listan med de jämställda börsbolagen!
Otroligt roligt att alla ni som vill kan inspireras av uppdaterat jämställdhetsdata! Teaser: det finns nu 52 jämställda bolag på börsen jämfört med 39 september 2017 då AllBright släppte sin förra lista.
Det är med mycket stor glädje jag idag kan berätta för er att jag har startat ett nytt bolag! Bolaget heter Equalytics. Jag har startat det tillsammans med min bror (till vänster i bilden) och min man (till höger i bilden) som båda är programmeringsgenier.
”Med jämställdhetsdata som är uppdaterad och av högsta kvalitet gör vi det möjligt för fler att investera jämställt.”
Equalytics samlar in jämställdhetsdata automatiskt för bolag som finns på börsen. Det data vi samlar in är:
Hur många kvinnor respektive män som finns i ledningen
Hur många kvinnor respektive män som finns i styrelsen
Om VDn är kvinna eller man
Om styrelseordförande är kvinna eller man.
Befintligt jämställdhetsdata har samlats in manuellt vilket både kräver mycket tid samt risk för mänskliga misstag. Genom att nu erbjuda realtidsdata av högsta kvalitet, som automatiskt samlas in av vår mjukvara, hoppas vi på att fler banker och fondbolag blir sugna på att starta jämställda fonder!
Tillsammans för en jämställd framtid! Jämställdhet = CASH!
