Förra veckan fick jag äran att träffa Elena Herrero som är förvaltare av Nordens första fond som investerar i bolag vilka fokuserar på kvinnliga ledare. Elena arbetar på Indecap och fonden heter Indecap Guide Q30. Så spännande tycker jag!
Aktieinvest var först med att erbjuda Q30-fonden och publicerade en intervju med Elena förra veckan. Frågorna på Twitter var många så därför träffade jag Elena för att reda ut ett och annat i hur de tänker när de väljer ut bolag till fonden. Q30 finns nu även som val i PPM (fondfaktablad här), Avanza, Swedbank, Handelsbanken och Aktieinvest. Avgiften är 0,5 procent och 0,21 på PPM där den är rabatterad.
Intervju med Elena Herrero
Hej Elena! Kul att du hade tid att träffa mig!
– Hej Sandra, kul att träffas!
Ni är ju först i Norden med en fond som bara investerar i bolag som fokuserar på kvinnligt ledarskap: hur kom ni på idén?
– Det var i våras när vi satt och fikade på kontoret. Vi började prata om jämställda investeringar och trodde att det redan fanns sådana fonder. När vi sedan började undersöka saken så såg vi att det fanns några alternativ men ingen fond som fokuserade på Norden och kvinnligt ledarskap. Vi bestämde oss för att starta en.
Hur väljer ni ut bolag till fonden?
– Vi tittar på ett antal parametrar varav de viktigaste är:
- Kön styrelsens ordförande
- Andelen kvinnor i styrelsen
- Kön VD
- Andelen kvinnor i högsta ledningen
Varje parameter får betyg. Betyget blir högre ju större andel kvinnor bolaget har och om VD samt styrelsens ordförande är kvinna. Vi väger ihop dessa betyg och bolaget får en totalpoäng. Etik är viktigt för oss när vi väljer att investera i bolag. Därför screenar vi också bolagen så vi undviker att investera i bolag inom områdena alkohol, porr, vapen, tobak eller spel.
Vi vill att fonden ska vara sektorneutral mot Stockholmsbörsen så därför väljer vi de bolag som är bäst inom respektive bransch. Totalt består fonden av 30 bolag – därav namnet Q30.
Vad händer om ett bolag får 100 procent kvinnor i ledning och styrelse?
– Enligt vår nuvarande investeringsstrategi så kommer bolaget då få högsta poäng. Vi pratade mycket om detta när vi satte upp strategin men har valt att ha det så. Detta då det finns bolag med 100 procent män som andra investerar i och vi vill lyfta fram bolag ledda av kvinnor. Men idag finns inget bolag med 100 procent kvinnor. När börsbolagen börjar bli mer jämställda är vi öppna för att se över vår strategi.
Tack Elena för att du tog dig tid! Fortsatt lycka till och kul med ett så bra initiativ!
– Tack själv!
/Framtidsfeministen
