På fredag är det Internationella Kvinnodagen! Det firar vi tillsammans med Aktieinvest genom att Aktieinvest erbjuder fritt courtage om du väljer att köpa jämställda aktier från AllBrights gröna lista eller investera i Framtidsfeministens jämställda sparbox.
Läs mer: om Aktieinvests kampanj här
Min investeringsstrategi
Sedan fyra år tillbaka investerar jag i jämställda bolag. Förutom att jämställda bolag är mer lönsamma, tycker jag det är så mycket roligare att investera i något jag tror på – och jag tror på en jämställd framtid. Jag går igenom en rad andra kriterier också, förutom att bolagen är jämställda.
Mina kriterier
- Bolaget ska vara jämställt (baserat på data från Equalytics och AllBright)
- Bolaget ska ge utdelning (detta kontrollerar jag på www.borsdata.se)
- Att jag förstår vad bolaget gör och jag tror på en ljus framtid (här läser jag tidningsartiklar, analyser, företagets egna hemsidor och använder den kunskap jag har kring trender i världen just nu, branscher m.m.)
- Bolaget ska växa och ha stabila vinstmarginaler (det kontrollerar jag på www.borsdata.se)
- Sprida risken i minst 5 olika branscher.
Jämställda bolag mer lönsamma
Framtidsfeministens aktieportfölj är ingen forskning. Forskningen som visar en länk mellan jämställdhet och lönsamhet är redan gjord.
De rapporter och studier jag utgår från har visat att bolag med minst 30/70-fördelning i högsta ledningen ger ökat lönsamhet [1] samt att minst tre kvinnor i styrelsen öppnar upp för fler kvinnor på ledande positioner i bolaget [2].
McKinsey [3] håller med och beskriver det som:
”[Our] statistically significant analysis confirms that companies with a higher proportion of women in executive committees are also the companies that have the best performance. While this link does not demonstrate causality, it does provide a strong factual basis to continue to argue in favor of greater gender diversity in corporate top management.”
Jämställda bolag mer lönsamma. Källa: Women at the Top of Corporations: Make It Happen – Women Matter, Georges Desvaux, Sandrine Devillard och Sandra Sancier-Sultan, McKinsey & Co, 2010
Vad är ett jämställt bolag?
Det kan alltid diskuteras vad jämställdhet egentligen är. Självklart handlar det inte bara om siffror utan också om inkludering och kultur. Dock finns inget bra sätt att mäta kultur eller inkludering från utsidan. Jag pratade med Barbara Krumsiek, som sitter i styrelsen för hållbarhetsanalysbolaget Arabesque, och hon höll med – kultur är mycket svårt att mäta.
Vi får nöja oss med siffrorna. Personligen så tycker jag att siffrorna säger mycket. Ett bolag som är dåligt på jämställdhet har mycket svårt att nå 40/60-fördelning i ledningen.
Men spelar det egentligen någon roll? Bolag som är jämställda har visat sig vara mer lönsamma i många studier som gjorts på tiotusentals bolag runt om i hela världen. Min aktieportfölj är ingen forskning utan bygger på dessa studier.
För jag tror man ska investera i det man tror på. Och jag tror på en jämställd framtid. Vad tror du på?
/Framtidsfeministen Shareville, Twitter, Instagram och Facebook
Åsikterna som presenteras i denna blogg är mina egna och ska inte ses som investeringsrådgivning. Mina egna aktieinnehav redovisas i portföljen på Shareville. Vill du veta mer om mig hittar du det här.
[1] Is Gender Diversity
Profitable? Evidence from a
Global Survey, Marcus Noland, Tyler Moran och Barbara Kotschwar,
Peterson Institute for International Economics, februari 2016
[2] The Tipping Point: Women on Boards and Financial Performance, Meggin Thwing Eastman, Damion Rallis och Gaia Mazzucchelli, MSCI, december 2016
[3] Women at the Top of Corporations: Make It Happen – Women Matter, Georges Desvaux, Sandrine Devillard och Sandra Sancier-Sultan, McKinsey & Co, 2010
