Den som säger att kvinnor inte lyfter varandra ljuger

På internationella kvinnodagen skapade Tidningen Chef hashtagen #honlyftemig. Kampanjen gick ut på att hylla en kvinnlig ledare. Du kan läsa mer på Chefs hemsida här.

Läs mer: Hela mitt inlägg om #honlyftemig på LinkedIn

Jag ville självklart haka på denna fina hashtag och började tänka på vem jag skulle kunna lyfta. Slutsats: det finns så sjukt många kvinnor runt omkring mig som lyfter mig varje dag! Vi peppar varandra, utmanar, ifrågasätter och stöttar varandra. Utan er skulle jag inte vara den jag är idag.

En vanlig myt är att kvinnor inte lyfter varandra. Det är en lögn! Jag har så många kvinnor som lyfter mig – många fler än män. Tillsammans gör vi skillnad!

Vem lyfter du och vem lyfter dig?

/Framtidsfeministen

Internationella Kvinnodagen!

Idag är det äntligen Internationella Kvinnodagen!

Jag har fullt upp med att medverka i P1, P4 Halland, Börslunch och DiTV.

Under dagen kommer vi börja släppa Equalyticsdata – Hur jämställd är börsen just nu? Vi börjar redan kl. 06.00 på morgonen med höjdpunkten kl. 12.00 då vi släpper listan med de jämställda börsbolagen!

Läs mer: Jag har startat nytt bolag – Equalytics!

Otroligt roligt att alla ni som vill kan inspireras av uppdaterat jämställdhetsdata! Teaser: det finns nu 52 jämställda bolag på börsen jämfört med 39 september 2017 då AllBright släppte sin förra lista.

Equalyticsdata släpper vi på Equalytics blogg: blog.equalytics.se.

 

Ha en fin dag alla jämställdhetskämpar!

/Framtidsfeministen

Startat nytt bolag – jämställdhetsdata EQUALYTICS!

Foto: Emir Fejzic

Det är med mycket stor glädje jag idag kan berätta för er att jag har startat ett nytt bolag! Bolaget heter Equalytics. Jag har startat det tillsammans med min bror (till vänster i bilden) och min man (till höger i bilden) som båda är programmeringsgenier.

”Med jämställdhetsdata som är uppdaterad och av högsta kvalitet gör vi det möjligt för fler att investera jämställt.”

Equalytics samlar in jämställdhetsdata automatiskt för bolag som finns på börsen. Det data vi samlar in är:

  • Hur många kvinnor respektive män som finns i ledningen
  • Hur många kvinnor respektive män som finns i styrelsen
  • Om VDn är kvinna eller man
  • Om styrelseordförande är kvinna eller man.

Befintligt jämställdhetsdata har samlats in manuellt vilket både kräver mycket tid samt risk för mänskliga misstag. Genom att nu erbjuda realtidsdata av högsta kvalitet, som automatiskt samlas in av vår mjukvara, hoppas vi på att fler banker och fondbolag blir sugna på att starta jämställda fonder!

Tillsammans för en jämställd framtid! Jämställdhet = CASH!

Du kan följa vårt bolagsbyggande på Twitter, Facebook, Instagram och LinkedIn. Vill du läsa mer om vårt nya bolag hittar du det på vår hemsida www.equalytics.se.

 

Nu ska jag gå och fira!

 

/Sandra Bourbon, Framtidsfeministen