IWD: Gratis courtage 6 mån i min sparbox

I samarbete med Aktieinvest

I söndags var det Internationella Kvinnodagen! Det firar jag tillsammans med Aktieinvest genom att erbjuda 6 månaders gratis månadssparande i Framtidsfeministens sparbox om du startar sparande under mars.

Läs mer om kampanjen här.

Ta chansen att starta ett sparande som investerar i bolag ledda av kvinnor (och män)!

Läs mer: Kom igång med framtidsfeministens jämställda sparbox hos Aktieinvest på 3 min

Vad är en sparbox?

Många frågar mig vad det är för skillnad på framtidsfeministens jämställda sparbox och en fond.

Den största skillnaden är att en aktiefond har fler än 15 bolag och Framtidsfeministens jämställda sparbox innehåller 8 bolag. Själv sparar jag både i sparboxen och även i fonder för att sprida risken. Mer om hur jag investerar utifrån tidshorisont här.

Läs mer: Vår jämställda sparbox hos Aktieinvest

Du äger aktierna

En annan skillnad är att du äger aktierna själv när du månadssparar i Framtidsfeministens jämställda sparbox. På så sätt får du gå på bolagsstämmor om du vill, eftersom du äger aktierna. I en fond äger fonden aktierna och du äger andelar av fonden.

Automatiskt aktieägande – ett sparande som blir av

Du väljer hur mycket du vill månadsspara och vilket datum. Summan dras sedan från ditt konto via autogiro. Aktieinvest är den enda nätmäklaren där du kan månadsspara i aktier via autogiro.

Ytterligare en supersmidig service med sparboxen är att utdelningen återinvesteras automatiskt utan extra kostnad. Genom att återinvestera utdelningen växer pengarna snabbare och snabbare, tack vare den berömda ränta på ränta-effekten.

Hellre skapa en egen ”sparbox”?

Aktieinvest är den enda nätmäklaren där du kan sätta upp ett månadssparande i aktier via autogiro och aktierna köps automatiskt. Det fungerar lika som för sparboxen men du väljer ut aktierna själv.

Det som möjliggör detta är att Aktieinvest låter dig köpa delar av aktier, t.ex. en halv Tesla-aktie. Det kallas andelsorder och kostar 20 kr per månad oavsett hur mycket du sparar (minst 100 kr per bolag).

Läs mer: Hur du sätter upp ett månadssparande i aktier via autogiro hos Aktieinvest

/Framtidsfeministen SharevilleTwitterInstagramFacebook och mina onlinekurser

IWD 2020: Jämställdhet = CASH!

I samarbete med Aktieinvest

På söndag är det Internationella Kvinnodagen! Det firar jag tillsammans med Aktieinvest genom att erbjuda 6 månaders gratis månadssparande i Framtidsfeministens sparbox.

Läs mer om kampanjen här.

Ta chansen att starta ett sparande som investerar i bolag ledda av kvinnor (och män)!

Läs mer: Kom igång med framtidsfeministens jämställda sparbox hos Aktieinvest på 3 min

Min investeringsstrategi

Sedan fem år tillbaka investerar jag i jämställda bolag. Förutom att jämställda bolag är mer lönsamma, tycker jag det är så mycket roligare att investera i något jag tror på – och jag tror på en jämställd framtid. Jag går igenom en rad andra kriterier också, förutom att bolagen är jämställda.

Mina kriterier

  1. Bolaget ska vara jämställt (baserat på data från AllBright)
  2. Bolaget ska ge utdelning (detta kontrollerar jag på www.borsdata.se)
  3. Att jag förstår vad bolaget gör och jag tror på en ljus framtid (här läser jag tidningsartiklar, analyser, företagets egna hemsidor och använder den kunskap jag har kring trender i världen just nu, branscher m.m.)
  4. Bolaget ska växa och ha stabila vinstmarginaler (det kontrollerar jag på www.borsdata.se)
  5. Sprida risken i minst 5 olika branscher och bolag av olika storlekar.

Jämställda bolag mer lönsamma

Framtidsfeministens aktieportfölj är ingen forskning. Forskningen som visar en länk mellan jämställdhet och lönsamhet är redan gjord.

De rapporter och studier jag utgår från har visat att bolag med minst 30/70-fördelning i högsta ledningen ger ökat lönsamhet [1] samt att minst tre kvinnor i styrelsen öppnar upp för fler kvinnor på ledande positioner i bolaget [2].

McKinsey [3] håller med och beskriver det som:

”[Our] statistically significant analysis confirms that companies with a higher proportion of women in executive committees are also the companies that have the best performance. While this link does not demonstrate causality, it does provide a strong factual basis to continue to argue in favor of greater gender diversity in corporate top management.”


Jämställda bolag mer lönsamma. Källa: Women at the Top of Corporations: Make It Happen – Women Matter, Georges Desvaux, Sandrine Devillard och Sandra Sancier-Sultan, McKinsey & Co, 2010

Vad är ett jämställt bolag?

Det kan alltid diskuteras vad jämställdhet egentligen är. Självklart handlar det inte bara om siffror utan också om inkludering och kultur. Dock finns inget bra sätt att mäta kultur eller inkludering från utsidan. Jag pratade med Barbara Krumsiek, som sitter i styrelsen för hållbarhetsanalysbolaget Arabesque, och hon höll med – kultur är mycket svårt att mäta.

Vi får nöja oss med siffrorna. Personligen så tycker jag att siffrorna säger mycket. Ett bolag som är dåligt på jämställdhet har mycket svårt att nå 40/60-fördelning i ledningen.

AllBright gröna lista som visar de bolag som var jämställda på börsen i oktober 2019.

Men spelar det egentligen någon roll? Bolag som är jämställda har visat sig vara mer lönsamma i många studier som gjorts på tiotusentals bolag runt om i hela världen. Min aktieportfölj är ingen forskning utan bygger på dessa studier.

För jag tror man ska investera i det man tror på. Och jag tror på en jämställd framtid. Vad tror du på?

/Framtidsfeministen SharevilleTwitterInstagramFacebook och mina onlinekurser

Åsikterna som presenteras i denna blogg är mina egna och ska inte ses som investeringsrådgivning. Vill du veta mer om mig hittar du det här.

[1] Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a
Global Survey, Marcus Noland, Tyler Moran och Barbara Kotschwar, Peterson Institute for International Economics, februari 2016

[2] The Tipping Point: Women on Boards and Financial Performance, Meggin Thwing Eastman, Damion Rallis och Gaia Mazzucchelli, MSCI, december 2016

[3] Women at the Top of Corporations: Make It Happen – Women Matter, Georges Desvaux, Sandrine Devillard och Sandra Sancier-Sultan, McKinsey & Co, 2010